リモートワークができる職種への変更は可能です。ただし、職種を変えれば必ず在宅勤務になるわけではありません。業務内容がオンラインで完結するか、応募先の会社がリモート勤務を認めているか、必要なスキルを身につけているかによって、実現しやすさが変わります。
リモートワークしやすい職種に変更する方法
職種変更を目指す場合は、まず「リモートでできる仕事」を探すのではなく、自分の経験を生かせるオンライン業務は何かを整理することが大切です。
- 現在の仕事で身につけたスキルを書き出す
- そのスキルを使えるリモート対応の職種を調べる
- 不足している知識や実績を補う
- リモート勤務の条件を確認して求人に応募する
たとえば、営業経験がある人なら、オンライン商談を行うインサイドセールスやカスタマーサクセスを目指せる場合があります。事務経験がある人は、営業事務、採用アシスタント、経理補助など、クラウドツールを使う仕事につながる可能性があります。
リモートワークに変更しやすい職種の例
リモートワークに向いている職種は、パソコンとインターネットを使って成果物を提出したり、オンラインで顧客や社内の人とやり取りしたりする仕事です。ただし、同じ職種でも会社によって出社日や勤務条件は異なります。
| 職種 | 主な業務 | 職種変更で生かしやすい経験 |
|---|---|---|
| Webライター・編集 | 記事作成、編集、取材、進行管理 | 文章作成、販売促進、広報、出版 |
| Webデザイナー | Webサイトや広告素材のデザイン | デザイン、資料作成、広報 |
| エンジニア・プログラマー | システムやアプリの開発、保守 | IT関連業務、論理的な作業、独学経験 |
| インサイドセールス | 電話やオンラインでの営業活動 | 営業、接客、顧客対応 |
| カスタマーサクセス | 導入支援、問い合わせ対応、利用促進 | 営業、サポート、接客、教育 |
| 人事・採用アシスタント | 応募者対応、面接調整、求人管理 | 事務、接客、調整業務 |
| 経理・事務 | 請求書処理、データ入力、書類管理 | 一般事務、経理、正確な事務処理 |
完全な未経験からでも目指せる職種はありますが、採用では実務経験や成果物が評価されることがあります。特にWebデザインやプログラミングなどは、学習しただけでなく、制作物や実務に近い経験を示せると判断材料になります。
今の職種から生かせるスキルを考える
職種変更では、現在の職種と転職先の職種が同じである必要はありません。企業は職種名だけでなく、仕事の進め方や成果を出した経験も見ています。
- 顧客への説明や提案をしてきた
- 複数の関係者と日程や作業を調整してきた
- データを集計し、報告書や資料を作成してきた
- 問い合わせやクレームに対応してきた
- 決められた手順に沿って正確に作業してきた
- 後輩の教育やチームの進行管理をしてきた
たとえば接客経験は、カスタマーサポートやオンライン営業で生かせます。店舗の売上管理や発注経験は、事務や営業アシスタントの業務に結びつく場合があります。応募書類では「接客をしていた」とだけ書くのではなく、「何を担当し、どのような成果や工夫があったか」まで具体化しましょう。
完全未経験からでも職種変更できるか
完全未経験からの職種変更も可能ですが、経験者よりも準備が必要です。特にリモート勤務の求人では、上司や同僚がそばにいなくても、自分で確認しながら仕事を進められることが求められます。
準備する内容は、目指す職種によって異なります。
- 事務職：表計算ソフト、文書作成、オンライン会議ツール
- Webライター：文章構成、校正、情報収集、基本的なSEO知識
- Webデザイナー：デザインツール、画像制作、Webの基礎知識
- エンジニア：プログラミング言語、開発環境、制作物
- 営業・カスタマーサクセス：顧客管理ツール、オンライン商談、説明力
資格が必須とは限りませんが、学習内容を説明できることや、実際に作成した資料・Webページ・プログラムなどを見せられることは、未経験者の実力を伝える材料になります。
リモートワークの求人で確認する条件
「リモート可」と書かれていても、勤務条件は求人ごとに違います。応募前に、在宅勤務の範囲と出社の有無を確認してください。
- 完全在宅勤務か、一部出社が必要か
- 出社が必要な場合の頻度と勤務地
- 入社直後からリモート勤務ができるか
- 研修期間だけ出社が必要か
- 在宅勤務の対象となる地域に住んでいるか
- パソコンやモニターなどの業務機器が支給されるか
- オンラインでの連絡方法や勤務時間が決まっているか
「在宅勤務あり」という表現だけでは、週に何日働けるのか、入社後すぐに利用できるのかまでは判断できません。求人票に記載がない条件は、応募先に確認してから判断しましょう。
リモートワークの職種変更で注意したい点
リモートワークは通勤時間を減らせる一方で、仕事の進捗や疑問点を自分から共有する必要があります。対面での指示を待つ働き方から、チャットやオンライン会議で状況を伝える働き方へ変わるため、コミュニケーションの方法も変わります。
また、リモート勤務のしやすさだけで職種を選ぶと、仕事内容や適性が合わず、長く続けにくくなることがあります。次の点も確認しましょう。
- その職種の業務内容に興味を持てるか
- 必要なスキルを学ぶ時間を確保できるか
- 一人で集中して作業することに向いているか
- 文章やオンライン会議で報告・相談できるか
- 希望する収入や雇用形態に合っているか
職種変更を成功させるための判断基準
職種変更を検討するときは、次の3点がそろっているかで判断すると整理しやすくなります。
- 業務の適性：自分の経験や得意な作業を生かせるか
- 採用の可能性：必要なスキルや実績を示せるか
- 勤務条件：希望する在宅頻度、地域、勤務時間と合っているか
たとえば「在宅勤務ができること」を最優先するなら、求人検索では職種名だけでなく、「フルリモート」「在宅勤務」「リモート可」などの勤務条件も確認します。一方、職種変更の成功しやすさを重視するなら、現在の経験に近い職種から探すほうが準備を進めやすい傾向があります。
リモートワークができる職種への変更は可能です。まずは現在の仕事で得たスキルを整理し、そのスキルを生かせる職種を選び、求人ごとに在宅勤務の条件を確認してください。職種、必要なスキル、出社の有無を分けて考えることが、無理のない職種変更につながります。
